ユニクロでおなじみのファーストリテイリング社が
週休3日制を一部導入する事が分かりました。
週休3日制を導入している企業や会社、
はたまた国全体でやっているところはすでにあるのか？

気になったので調べてみました！


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では、まずは日本で
週休3日制を導入している
会社や企業を調べてみました。

◆株式会社YUNARI
正社員でつけ麺屋のホール、キッチン、店長候補

◆日本IBM
短時間勤務制度を採用し、
自分で出勤日数を調整して週休3日や
週休4日を選ぶ事も可能
（その分給与は減る）

◆株式会社トライフォース
正社員でシステムエンジニア

など、はっきりと完全週休3日制を
打ち出している会社や企業は、
ファーストリテイリング社以外に
このような会社がありました。

もちろん、他にも沢山あるでしょうし
これからもどんどん増えてくると思います。



では、気になる「国」としての
週休3日制はどうなっているのか？

日本では今のところ国家での
週休3日制はとられていませんが、
海外ではどうなのか。

理想的な働き方とされているのがオランダ。


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失業者を減らすために、
一人の労働時間を短くして
労働をみんなで分けあおうという
ワークシェアリングという
システムを導入した結果、

不況だったオランダ経済は復活し、
過酷な労働をすることなく
生活できる基盤が見事に作られました。



色々と調べてみましたが
先進国の中で、国全体で週休3日制が
当たり前になっているのは
オランダぐらいなようです。

他にも、フランスやイタリアなどは
週休三日制ではありませんが
基本的に残業はしない、
夏休み（バカンス）をとる事が
法律によって決められているなど
働き方は日本とは大分違います。



日本では東京オリンピックに向けて
日本の社会を活性化させようと
色々なアイデアが意見交換されているようですが、
週休三日制もそのうちの一つ。

これには賛否両論あるようですが、
国全体で週休三日制にするのは
かなり難しいと思われます。

ですから、まずは企業や会社が
独自に週休三日制を導入していき、
そのケースが増えていけば
だんだんと週休三日の意識が
社会全体に浸透していくのではないでしょうか。


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